Зарплата, кадры и налоги: главное за неделю 21–27 сентября 2026
ЗАРПЛАТА, КАДРЫ И НАЛОГИ: ЧТО ВАЖНО ЗА НЕДЕЛЮ 21–27 СЕНТЯБРЯ 2026
Готовый обзор законодательства и практики для работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов
Последняя полная неделя сентября оказалась не столько неделей новых масштабных законов, сколько неделей практического применения уже вступивших изменений. СФР завершил переход части проактивных процессов на ГИС ЕЦП, работодатели отчитались по сентябрьскому НДФЛ и августовским страховым взносам, а ведомства и суды дали несколько важных разъяснений по больничным, выплатам работникам, премиям, персональным данным и кадровым процедурам.
Ниже — только новые и практически значимые темы недели. Повторять подробно предварительные уведомления по НДФЛ, производственный календарь-2027 и подготовку к переходу СЭДО не будем: эти вопросы уже разбирались в предыдущих выпусках.
1. СФР и СЭДО: переход на ГИС ЕЦП состоялся
ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ НЕДЕЛИ. С 21 сентября обмен по пособиям по временной нетрудоспособности и в связи с материнством работает с новыми типами сообщений на Единой централизованной цифровой платформе. Старые незавершенные процессы могли быть запущены СФР заново уже в новом контуре.
Для работодателя сейчас важнее не сам факт перехода, а контроль первых рабочих дней после него. Если ответ был подготовлен до 21 сентября, перед отправкой в новом формате его необходимо перепровести. Если по исходящему сообщению, отправленному по старой схеме, не было подтверждения успешного приема, после 10:00 21 сентября его следовало отправить повторно для запуска нового процесса.
·проверить, появились ли новые входящие запросы СФР со спецификацией 3.0;
·разобрать документы без окончательного статуса;
·сопоставить старые незавершенные процессы с вновь поступившими запросами;
·не создавать дубли вручную, пока не проверена история конкретного страхового случая;
·для 1С:ЗУП использовать версию 3.1.38.92 или выше.
Источник: БУХ.1С / информация СФР — https://buh.ru/news/sfr-perevedet-obmen-soobshcheniyami-o-bolnichnykh-i-detskikh-posobiyakh-na-edinuyu-tsentralizovannuyu.html
2. Больничные: у работодателя три рабочих дня на ответ СФР
РАЗЪЯСНЕНИЕ СФР. После закрытия электронного больничного фонд направляет работодателю запрос недостающих сведений. В течение трех рабочих дней нужно проверить и передать данные, необходимые для назначения пособия.
Особое внимание — страховому стажу, возможной замене лет расчетного периода после декрета или отпуска по уходу за ребенком, районному коэффициенту и продолжительности рабочего времени. Если СФР выявит неточности и направит извещение, на ответ отводится пять рабочих дней.
Практический риск: после перехода СЭДО на новый контур нельзя ориентироваться только на привычное название документа. Контролировать нужно сам входящий запрос, срок ответа и итоговый статус отправки.
Источник: БУХ.1С, 23.09.2026 — https://buh.ru/news/kakie-svedeniya-rabotodatel-dolzhen-peredat-v-sfr-dlya-oplaty-bolnichnogo-listka-rabotnika.html
3. Руководитель — единственный учредитель: СФР напомнил об ЕФС-1
РАЗЪЯСНЕНИЕ СФР. В 2026 году руководитель коммерческой организации — единственный учредитель признается застрахованным лицом и при отсутствии трудового договора. СФР указывает на необходимость представлять по такому руководителю сведения персонифицированного учета, в том числе сведения о трудовой деятельности.
Если сведения ранее не подавались, фонд рекомендует направить ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ». Дату необходимо определять с учетом момента наделения полномочиями и действующих с 2026 года правил.
Для бухгалтера это еще одна причина проверить руководителей в базе комплексно: физлицо, сотрудник, полномочия, минимальную базу страховых взносов, ЕФС-1 и РСВ.
Источник: БУХ.1С / СФР, 23.09.2026 — https://buh.ru/news/kak-predstavlyat-svedeniya-o-trudovoy-deyatelnosti-v-otnoshenii-rukovoditelya-edinstvennogo-uchredit.html
4. Зарплата на карту другого человека: одного заявления сотрудника может быть недостаточно
РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА. Зарплату можно перечислять третьему лицу, если такой способ выплаты предусмотрен трудовым договором. Если условия в договоре нет, работник и работодатель могут оформить дополнительное соглашение.
Поэтому заявление «перечислять зарплату на карту супруга» само по себе не должно автоматически менять платежный сценарий. Сначала проверьте условия трудового договора, затем оформите изменение и только после этого меняйте реквизиты выплаты.
Источник: БУХ.1С / Роструд, 23.09.2026 — https://buh.ru/news/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-perevode-zarplaty-rabotnika-na-kartu-tretego-litsa.html
5. Отпуск сразу после декрета: отсутствие зарплаты не означает отпуск без оплаты
РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА. Если сотрудница оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить отпускные. Отсутствие заработка непосредственно перед отпуском не превращает его в неоплачиваемый.
Для расчета среднего заработка нужно применять правила замены расчетного периода, когда в расчетном периоде нет заработка или он полностью состоит из исключаемого времени. В 1С такой случай лучше проверять по расшифровке среднего заработка, а не корректировать итоговую сумму вручную.
Источник: БУХ.1С / Минтруд, 23.09.2026 — https://buh.ru/news/kak-opredelit-otpusknye-sotrudnitse-kotoraya-oformila-ocherednoy-otpusk-srazu-posle-dekreta-.html
6. Компенсация соискателю расходов на поездку: налоговые последствия до приема на работу
РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНФИНА. Если организация компенсирует кандидату расходы на проезд и проживание для участия в собеседовании, налоговый результат зависит от характера выплаты и того, кто несет расходы. Минфин отдельно обратил внимание на НДФЛ при оплате организацией товаров, работ или услуг в интересах физлица.
Для HR и бухгалтерии практический вывод простой: правила компенсации кандидатам лучше закрепить заранее. До приема на работу человек еще не является сотрудником, поэтому привычные «командировочные» правила автоматически к такой выплате не применяются.
Источник: БУХ.1С / Минфин, 22.09.2026 — https://buh.ru/news/oblagaetsya-li-ndfl-i-strakhovymi-vznosami-kompensatsiya-raskhodov-na-proezd-i-prozhivanie-vyplachiv.html
7. Разъездной характер работы: суд признал компенсацию водителям зарплатой
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. 25 сентября опубликован спор, в котором компенсацию водителям за разъездной характер работы суд квалифицировал как часть оплаты труда для целей НДФЛ и страховых взносов.
Главный вывод для работодателя — название выплаты не определяет ее налоговый режим. Нужно подтвердить экономический смысл компенсации, условия ее назначения, связь с фактическими расходами и локальными документами. Регулярная фиксированная выплата без документальной связи с расходами повышает риск переквалификации.
Источник: КонсультантПлюс, новости для бухгалтера, 25.09.2026 — https://www.consultant.ru/legalnews/buh/
8. Премия после увольнения: дата приказа не всегда решает спор
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Суды взыскали годовую премию в пользу работника, который уволился до издания приказа о премировании. Такой спор еще раз показывает: если премия связана с результатами работы за уже отработанный период, одного факта увольнения до даты приказа может быть недостаточно для отказа.
Работодателям стоит проверить положения о премировании: условия возникновения права, основания снижения или невыплаты, влияние увольнения и порядок принятия решения. Формулировки должны соответствовать реальной системе оплаты труда.
Источник: КонсультантПлюс, 21.09.2026 — https://www.consultant.ru/legalnews/buh/
9. Персональные данные: уничтожение должно быть не только фактическим, но и оформленным
ПРАКТИКА КАДРОВОГО УЧЕТА. На неделе 1С опубликовала отдельную инструкцию по регистрации факта уничтожения персональных данных в ЗУП. Это хороший повод проверить внутренний процесс: кто определяет основание для уничтожения, каким документом подтверждается процедура и где хранится информация о ее выполнении.
Особенно актуально для бывших сотрудников и кандидатов: срок хранения документов и законное основание обработки персональных данных нужно оценивать до удаления информации из учетной системы.
Источник: 1С:ИТС, 24.09.2026 — https://its.1c.ru/news/
10. СОУТ: изменение условий труда нужно доводить до кадровых документов
ПРАКТИКА КАДРОВОГО УЧЕТА. После специальной оценки условий труда недостаточно сохранить отчет СОУТ. Если результат влияет на условия труда работника, компенсации или гарантии, изменения должны пройти через кадровый контур и быть корректно отражены в учетной системе.
Для проверки удобно пройти цепочку: результаты СОУТ → условия рабочего места → трудовой договор/допсоглашение → кадровое изменение → начисления и гарантии.
Источник: 1С:ИТС, 24.09.2026 — https://its.1c.ru/news/
11. ЭПД: Минтранс утвердил порядок действий при сбоях
ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ. На неделе появился важный практический документ для электронных перевозочных документов — регламент действий при нештатных ситуациях, включая сбои информационных систем и отсутствие доступа к интернету.
Это закрывает один из самых частых вопросов после обязательного перехода на ЭПД: что делать, если электронный процесс нельзя завершить по техническим причинам. Для компании важно не придумывать собственный «аварийный» сценарий, а встроить нормативный порядок в инструкции логистики, бухгалтерии и водителей.
Источник: КонсультантПлюс, 22.09.2026 — https://www.consultant.ru/legalnews/buh/
12. ПРОЕКТЫ: что обсуждали на этой неделе
ПРОЕКТ. Минтруд подготовил изменения правил установления скидок и надбавок к тарифу страховых взносов на травматизм. Пока это не действующая норма — работодателям достаточно отслеживать дальнейшее прохождение документа.
ПРОЕКТ. Минтруд также подготовил допустимые доли иностранных работников по отдельным видам деятельности на 2027 год. Компаниям с иностранным персоналом имеет смысл заранее оценить, попадает ли их ОКВЭД и регион под предлагаемые ограничения.
ПРОЕКТ. 24 сентября опубликован пакет предложений Минфина по изменениям НК РФ и федеральному бюджету. В числе обсуждаемых направлений — налоговые изменения и повышение МРОТ с 2027 года. До принятия законов использовать эти параметры в расчетах нельзя.
Источник: КонсультантПлюс, новости 23–24.09.2026 — https://www.consultant.ru/legalnews/
13. Контрольные сроки: что пришлось на конец недели
Источник: ФНС России — https://www.nalog.gov.ru/rn76/news/activities_fts/16650258/
Источник: СФР — https://sfr.gov.ru/branches/mordovia/info/~/15578
14. Что проверить работодателю прямо сейчас
·Первые процессы СЭДО после перехода на ГИС ЕЦП: входящий запрос → ответ → отправка → финальный статус.
·ЕФС-1 и страховые взносы по руководителям — единственным учредителям.
·Сроки ответов СФР по больничным: три рабочих дня на сведения и пять рабочих дней на ответ по извещению.
·Условия выплаты зарплаты на счета третьих лиц.
·Расчет среднего заработка у сотрудниц, выходящих в ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
·Локальные положения о разъездной работе и документальное подтверждение компенсаций.
·Положение о премировании — особенно правила выплат после увольнения.
·Регламент уничтожения персональных данных и отражение результатов СОУТ.
15. Что нас ждет на следующей неделе
На стыке сентября и октября основной акцент сместится к закрытию месяца и подготовке отчетности за 9 месяцев. Для зарплатного блока важно завершить сентябрьский НДФЛ, проверить страховые взносы и первые результаты работы СЭДО на ГИС ЕЦП. Для бухгалтерии — отдельно посмотреть октябрьские изменения по налогам и отчетности.
НДФЛ, удержанный с выплат с 23 по 30 сентября, с учетом календаря нужно будет отразить в уведомлении и уплатить в установленный срок в начале октября. Поэтому уже при закрытии сентября стоит отдельно сверить выплаты последних дней месяца.
Не просто исправить ошибку — проверить весь сценарий
После перехода СЭДО на ГИС ЕЦП особенно хорошо видно, почему точечная правка результата не решает системную проблему. Если зависло пособие, проверять нужно не только документ ответа, а всю цепочку: версия ЗУП → входящий запрос → исходные данные сотрудника → ответ → подпись → отправка → статус.
Такой же принцип работает для зарплаты, отпусков, ЕФС-1 и персональных данных. Для сложных случаев эффективнее провести точечную диагностику одного процесса и получить конкретный результат: где возникло расхождение, почему оно появилось и что нужно проверить после исправления.
Источники
Источник: ФНС России — налоговый календарь сентября — https://www.nalog.gov.ru/rn76/news/activities_fts/16650258/
Источник: СФР — электронный документооборот — https://sfr.gov.ru/employers/general_information/eflow/
Источник: 1С:ИТС — новости сентября — https://its.1c.ru/news/
Источник: БУХ.1С — новости учета, налогов и автоматизации — https://buh.ru/news/
Источник: КонсультантПлюс — новости для бухгалтера — https://www.consultant.ru/legalnews/buh/
Источник: КонсультантПлюс — новости для кадровика — https://www.consultant.ru/legalnews/hr/
28.09.2026